岗位职责： 1负责工程研究院（汽车研发机构）人力资源培训需求和提升管理；2负责调研、收集、汇总业务部门人员培训需求；3负责编制人力资源培养方案并提报人力资源部审核备案；4负责编制工程研究院年度人才培养工作方案/计划；5负责分解各部门培训工作计划；6负责对接人力资源部组织的集团/公司级培训工作；7负责对接外训工作；8负责对接新人培养（应届生导师制）工作；9负责对接新员工融入工作；10负责对接职业资格认证工作，逐步建立学习地图；11负责对接员工在职学历进修工作；12负责对接业务部门人才培养工作反馈；13负责培训数据统计及报表统计工作；14负责编制年度培训工作分析总结报告；15负责日常培训工作的流程改善；16负责日常培训工作的体验； 任职要求：1、全日制本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业； 3、具有人力资源管理从业资格证书；4、至少3年以上人力资源相关经验，其中1年以上汽车行业培训或人才发展工作经验；5、熟悉人力资源管理理论和培训模块业务开展要求；了解国内人力资源和培训行业等相关政策资源；6、了解汽车研发设计流程和汽车基本构造；掌握并能够独立开展培训工作，了解国内汽车行业人才培养体系；具备讲师资格或能力，能够授课；7、熟练使用Microsoft Office办公软件和办公设备，运维E-learning；