岗位职责： 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、 根据公司年度业务发展规划，以及各部门的人员需求，负责制定招聘计划，组织面试、复试等招聘相关工作，确保年度人员需求配备。 4、 负责公司人力资源战略的执行及内部的组织管理。 5、 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 9、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 10、 协助进行部门的年度预算和预算调整工作。 任职要求：（年龄45岁以下） 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有物流行业背景优先。 2、五年以上人力资源管理工作经验，有行政管理相关工作经验优先考虑。 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 5、定期出差各公司间进行巡查。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护