人力资源经理岗位职责

‌制定与执行人力资源策略‌：根据公司总体战略，制定人力资源长期规划和短期实施计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

‌招聘与选拔‌：管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策，确保吸引并保留高质量人才。

‌员工培训与发展‌：设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能，支持个人职业成长，促进组织整体能力的提升。

‌绩效管理‌：建立并维护绩效评估体系，设定明确的绩效指标，定期评估员工表现，提供反馈，指导绩效改进，并链接到奖励机制。

‌薪酬福利管理‌：设计和管理薪酬福利体系，确保公平、竞争且具有吸引力，包括基本工资、奖金、福利计划、股权激励等。

‌员工关系维护‌：作为员工与公司之间的沟通桥梁，处理员工投诉，解决冲突，增强员工满意度和忠诚度，营造积极向上的企业文化。

‌合规与法律事务‌：确保人力资源政策和实践符合国家法律法规要求，包括劳动法、就业平等、数据保护等，避免法律风险。

‌数据分析与报告‌：收集、分析人力资源相关数据，如招聘效率、员工流动率、培训效果等，为管理层提供决策支持。

‌人力资源经理的角色是多维度的，要求具备出色的沟通能力、战略规划能力、问题解决能力和领导力，以有效管理人力资源，促进企业的长期成功与发展。

任职要求：

1. 5年或以上的人力资源管理经验；

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；

3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。